予定年収・予定年収補足
募集する求人の予定年収について補足がある場合は、以下を参考に入力してください。
「予定年収」には、雇用契約時に決められた1年間の固定給・⼀律手当と、各種変動手当（時間外労働手当、賞与など）の合計額を入力してください。
年俸制の場合：年俸の最下限額（時間外労働手当などの変動手当は含まない）および、どのように給与が支払われるかを記載してください(年俸額を12分割して毎月支給、など)。労働基準法第24条により、年一括支給は認められません。
日給制／時給制／その他の場合：日給／時給／その他の最下限額を記載してください(時間外労働手当などの変動手当は含まなない)。
複数の賃金形態が選択できる場合：複数の賃金形態が選択できる旨と、それぞれの形態での基本給＋固定手当の合計の最下限額を記載してください（時間外労働手当などの変動手当は含まない）。
◆モデル年収：記載される場合は、下記項目を明記してください。
属性（職種・年齢・役職・キャリア など）
モデル年収に含まれる、固定給与額（固定手当を含む場合は「一律手当含む」と記載してください）
モデル年収に含まれる、変動する手当の名称（時間外労働手当、インセンティブ、賞与など）
実績年度が明確な場合は併記してください
＜記載例＞
年収例：400万円 固定月額30万円＋時間外労働手当／25歳
年収例：600万円 固定月額40万円（一律手当含む）＋賞与／33歳
年収例：800万円 固定月額50万円＋賞与／マネージャークラス
年収例：360万円 固定年額300万円＋インセンティブ／入社1年目
年収例：700万円 固定月額40万円＋インセンティブ／営業職（2005年度実績）
月収例：30万円 固定月額20万円＋時間外労働手当／スタッフクラス